集团本部推进薪酬制度改革

 12月7日，集团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������本部召开职工大会，审议通过了《集团本部薪酬管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������理办法》，标志着集团公司薪酬制度改革迈出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了新的步伐。

为适应公司快速发展的需要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，充分体现岗位的责任与价值，激励员工工作积极����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������性，从6月开始，人力资源部按照集团公司领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要求，启动了本部人员薪酬改革����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作。期间，人力资源部到相关单位开展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了薪酬调研，借鉴兄弟单位成功经验，并结合公司实际����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况，先后多次召开薪酬改革����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������专题会议，广泛征求各方意见，就薪酬体系设计的方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������向、思路、原则、方法等重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大问题进行讨论研究，对各项基础性数据进行了反复测����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������算、多次讨论完善，最终形成了《集团本部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������薪酬管理办法》。经集团公司党委研究同意����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和集团本部职工大会审议通过后����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，2018年1月1日起集团本部将����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������正式实施新的薪酬制度。 （人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力资源部 王 霞）