集团公司严把“三关”推进干部人事档案数字化建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设

今年以来，集团公司严把“三关”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������推动干部人事档案数字化建设进程，现已全面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������完成集团公司本部中层管理人员和控股公司高管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的扫描录����� �������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������Ƴ������入工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。共扫描档案材料3005����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������份，9951页。

一是严把基础建设关。集团公司设立了独立可封闭、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������高标准监控的档案数字化加工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������场所，保证了数字化工作场所安全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������可控。二是严把材料归档关。严格按���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� �������Ƴ������照����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部人事档案管理要求，通过查找或规范补����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������置的方式，补充齐全缺失材料，并逐一核����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������查档案内在逻辑关系，按照标准重新分类排序����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。三是严把监督审核关。集团公司把审核工作贯穿整个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������数字化过程的始终����� ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������Ƴ������，从����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������扫描前初审、扫描过程中核对、扫描后复核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，层层审核把关，发现问题边查边改，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确保扫描录入的数字化干部人事档����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案准确无误。此项工作的完成，建立了干部人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事档案数字化“副本”，实现了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部“����� �������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������Ƴ������双档管理”，提升����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了集团公司干部人事档案工作的信����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������息化水平。 （集团本部&nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������p;董 敏）