宁夏：提高技术工人待遇

记者从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅获悉，宁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������夏最新出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》，����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������将创新技能导向激励机制，通过提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������高高技能领军人才、技术工人经济待遇，畅通技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������术工人成长成才渠道等，营造劳动光荣、尊����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������崇技术的时代风尚。

根据实施意见，针对高技能领军人才，宁夏鼓励企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业为其制定职业发展规划和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������年资工资制度，合理确定年资起加点和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工资级差；试行年薪制和股权期权激励，鼓����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������励企业设立特聘岗位津贴，参照高级管理人员标准落����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������实经济待遇，并对参与国家����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������和自治区科技计划项目的高技能领军人才按照����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其实际贡献给予绩效奖励。

在提升技术工人收入水平方面，宁夏将完善企业工资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分配制度，建立工资正常增长����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机制，鼓励企业对取得高级工、技师、高级技师����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������职业资格证书或技能等级证书的一线����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������技术工人给予一定岗位补贴，确����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������保一线技术工人人均工资增幅不低����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������于本企业职工人均工资增幅。

对于技术工人中的高技能人才，在确保其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人均工资增幅不低于本企业����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中层管理人员人均增幅的同时，宁夏鼓励企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对其进行技术创新成果入股、岗位分红等激励，明����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确财政科研项目成果转化承担单位和完成人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之间的收益分配比例，加大对做出突出科研成绩的高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������技能人才绩效激励。

同时，宁夏还将拓宽发展通道，帮助技术����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工人成长成才。比如：符合相应工程类专业技术资格条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件的高技能人才，可参加工程系列专业技术资格职称评����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������审，并可列入自治区专业技术人才培养工程推荐人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������选；取得高级工、预备技师职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业资格的高级技工学校、技师学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������院毕业生，可比照大专学历报考自治区公务员、事业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������单位工作人员及“三支一扶”大学生，用人单位在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确定其初次就业工资水平时可比照同岗位大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������专学历人员执行。