新华网评:涵养基层党组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������人才“蓄水池”
作者:宋燕 来源:新华网
致天下之治者在人才。近日,中共中央政治局召开会议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,审议《中国共产党党和国家����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关基层组织工作条例》。会议强调,要选拔政治����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������强、业务精、作风好的干部从事党务工作,加强对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党务干部特别是基层党组织书记的教育培训,充分调动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������机关党务干部的工作积极性。
基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有力,党员发挥应有作用,党的根基才能牢固����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,党才能有战斗力。而抓好基层党组织建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设,要以人才队伍建设为支撑。
善于培养人才。建立高素质的基层党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员干部队伍,离不开有效的人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������才培养机制。我们要建立源头����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,教育引����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导干部加强党性修养、筑牢����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������信仰之基,加强政德修养、打����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������牢从政之基,严守纪律规矩、夯实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������廉政之基,健全基本知识体系、强化能力之����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������基,增强干部素质培养的系统性、持续性、针����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对性。加强教育培训,提高素质能力,把����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������人、干部职工的贴心人,为加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强机关党建提供坚实组织和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人才保障。
善于用好人才。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。”用好人才,方能凝聚人才、吸引人才。我们要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������建立以德为先、任人唯贤、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人事相宜的选拔任用体系,坚持好干部标准,把政治标����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������准放在第一位,坚持五湖四海����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、任人唯贤,广开进贤之路,坚持事业为上,以事择人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、人岗相适。选拔政治强、业务精、作风好的干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部从事党务工作,把那些靠得住、有本事����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、肯干事、群众公认的优秀人才充实到基层党支部书����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������记岗位,让其充分发挥好“领头雁”作用。
善于管理人才。贯彻新时代党的组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������路线,应做好党员干部的管理工作。党管人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������才是为了人尽其才。我们要建立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������系,加强全方位管理,加强党内监督,管好关键人、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������管到关键处、管住关键事、管在关键时,特别是要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������把一把手管住管好。同时,强化机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������关基层党组织的日常监督,引导党员干部严格按照����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制度履行职责、行使权力、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开展工作。建立日常考核、分类考核、近距离考核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的知事识人体系,强化分类考核,近����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������距离接触干部,使选出来的干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������部组织放心、群众满意、干部服气。
千秋基业,人才为本。党的基层组织是党的肌����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������体的“神经末梢”,也是每一名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党员干部锤炼党性、增长才干的大熔炉。我����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������们要在培养人才、用好人才、管理人才上下功����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������夫,建立健全人才合理流动机制,多措并举����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������涵养基层党组织人才“蓄水池”,引导和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������激励更多优秀人才到党和国家机关基层党组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的各个岗位上建功立业。